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最高法院,UPS和怀孕歧视经济学

2019-07-26 01:11:10 来源:工人日报

  

最高法院,UPS和怀孕歧视经济学

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    在Young v.UPS中,最高法院将考虑在工作中对怀孕工人的保护程度。 照片:Daniel Berehulak / Getty Images
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    在2014年10月18日拍摄的这张照片中,一名妇女在伊利诺伊州芝加哥的一个招聘会上走过一个带有联合包裹服务(UPS)徽标的标志。该公司将在最高法院星期三之前辩论一起怀孕歧视案。 照片:路透社/ Jim Young

作为UPS的“空中司机”,Peggy Young将在清晨前往机场领取包裹和信件以便送货。 她在2006年怀孕后,给她的雇主带了一张医生的照片,在她怀孕期间施加了20磅的提升限制。 年轻人相信她仍然可以完成她的大部分工作,也许偶尔得到同事的帮助,或者做一个“轻型”任务 - 她在法庭文件中提出的同样的住宿,UPS为受伤的司机做了。

相反,杨说,她被迫从她的工作中休无薪假,在她的孩子出生前失去了她的收入和医疗保险。

年轻人与她的前雇主的斗争星期三落在最高法院。 该案例以20世纪70年代的法律“怀孕歧视法”为中心,对个别家庭和美国整体生产力产生了深远的经济影响。

“我们真正看到的是女性失去了健康保险等主要福利,被收到的是无收入,”总部位于纽约的非盈利组织A Better Balance的联合总裁Dina Bakst表示,该公司为工人提供免费法律诊所。

当母亲生了一个新孩子时,那些经济上的挫折已经够糟了。 但是,根据法院之友的简报,A Better Balance和美国公民自由联盟提起诉讼,怀孕歧视也有长期影响。 “在怀孕期间被迫离开工作场所的妇女也丧失了其他获得的长期福利,包括401K捐款,短期残疾福利,资历,养老金,社会保障缴款和其他福利,”简报说。

“我们需要每个人的生产力来帮助他们继续增加GDP,我们还需要确保女性得到照顾,这样他们才能养家糊口,”美国女性商会首席执行官Margot Dorfman说。向法庭提供支持杨的简报。 她说,如果不是因为过去四十年来女性在劳动力市场的存在,国内生产总值将比现在 。

UPS已经改变了该案件中涉及的怀孕住宿政策,该公司今年秋季在其最高法院简报中宣布。 从1月1日开始,UPS表示将为受到限制的怀孕员工提供“轻型工作”,同样适用于工作中受伤的工人。 但该公司坚持认为,这一变化属于自愿性公司政策,而非法律要求。

Young失去了她对UPS的最初案件,而位于弗吉尼亚州里士满的 4 美国巡回上诉法院维持了这一决定。 联邦上诉法院确定当时的UPS政策是“怀孕失明”,而且出于“怀孕歧视法”的目的,Young与其他在工作中受伤或有残疾的员工“相似”。符合美国残疾人法案。 ,在最高法院的审判结果出来之前,这项决定让杨在超过8,000美元的UPS律师费中处于领先地位。

“怀孕歧视法”要求雇主对待怀孕工人与“能力或无法工作能力相似”的其他雇员一样。而UPS认为,虽然它确实为在工作中受伤的员工提供工作场所住宿,但它同样对待Young。它治疗了任何受伤的人。

该简报称,法律“并未规定对怀孕雇员的住宿或其他特殊待遇”。 “由于UPS处理[Young]与其他因工作人员受伤或状况有类似提升限制的员工一样,UPS因怀孕而没有歧视[Young]。”

杨的律师争辩说,通过限制某些司机提升限制,但不是怀孕的司机,UPS“明显违反”法律。

“如果她的提升限制是因为在职伤害而不是怀孕,”该公司的简报说,“毫无疑问,Peggy Young会得到允许她继续工作的住所。”

2014-11-10T162426Z_1716221451_GM1EABB012101_RTRMADP_3_USA-COURT 最高法院同意听到Peggy Young声称UPS在下级法院失败后违反了“怀孕歧视法”。 图片:路透社/拉里唐宁

在她的主张中,年轻人并不孤单。 1997年至2011 ,平等就业机会委员会和当地公平就业实践机构提出的从3,977起攀升至5,797起。 (近年来,平等就业机会委员会不再按年度总计计算当地的FEPA投诉)。

“在21世纪,当40%的母亲是家庭中唯一或主要养家糊口的人时,仍有惊人的怀孕歧视程度,”加州大学黑斯廷斯分校工作生活法中心主任琼·威廉姆斯说。法学院。

Young的案例对于低薪和体力要求较高的女性来说尤为重要。 威廉姆斯说:“低收入和蓝领工作的妇女遭遇性别歧视的关键方法之一是,当她们怀孕时,他们的雇主通常会拒绝他们非常非常简单的住宿。”

该中心在2011年的报告中分析了一份关于照顾者歧视的2,600多起诉讼的数据库,发现低工资工人最常提起怀孕歧视诉讼。 诉讼通常取决于“如此小的调整:为怀孕的工厂工人提供更频繁的浴室休息时间; 为怀孕的装配线工人提供凳子; 允许怀孕的女服务员根据需要吃零食; 或者允许怀孕的销售场地员工携带一个水瓶,“报告发现。

在后一种情况下,当她继续随身携带水瓶时,销售场所助理 - 一名沃尔玛员工 - 被 。 美国地方法院在2009年的一项决定中支持沃尔玛。

在收入最低的美国家庭中,女性收入的损失可能具有破坏性。 A Better Balance和全国妇女法律中心 ,“在收入最低的五分之一的孩子的已婚夫妇家庭中,近70%的工作妻子都是养家糊口的人,收入与丈夫一样多或更多。” “此外,超过72%的单身母亲在2011年工作,提供关键收入作为户主。”

请问Armanda Legros。 最近离婚的单身母亲Legros于2012年在纽约长岛的一家装甲卡车公司工作。怀孕六个月后,她带着第二个孩子,在抬起工作时拉了一块腹肌。 她说,在休假两周后,她带着医生的笔记回到工作岗位,向她的雇主建议起吊限制。

Legros没有预见到任何问题。 她说,她的大部分工作都是文职人员,而且该公司已经安排了一名在工作中受伤的同事。

相反,她的雇主告诉她,她无法通过提升限制返回工作岗位。 她说,她的老板“知道我无法从医生那里得到那个许可”。

“基本上我不会选择我的工作来保护我的健康和孩子的健康,”她告诉IB Times。

基本上被迫离开她已经工作了三年的公司,Legros失去了她的保险,而她的公寓则无法跟上租金。 她不得不依靠家人和朋友寻求帮助,并最终寻求公共援助。

去年五月,勒格罗斯在美国参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会就其经历作证。 “这是一个非常可怕的时间,不知道你将要做什么,你将如何为你的孩子提供,”她说。 “这是一个非常可怕,压力很大的时期。”

勒格罗斯本周期待她的第三个孩子,她说她处在一个更好的地方。 她在一家银行担任金融服务助理,她的管理文化被描述为对她怀孕的支持和“人道”。

自Peggy Young于2008年首次提起诉讼以来,倡导者也可以在全国范围内指出进步的迹象。 已经通过了自己的怀孕歧视法。 去年7月,平等就业机会委员会三十年来首次通过了关于怀孕歧视的 ,包括为怀孕女工提供住宿。

勒格罗斯说她不知道什么样的法律,如果有的话,适用于她不得不离职时的情况。 她说,现在,她认为自己有许多人希望得到怀孕歧视保护。

“我只是觉得它一直在继续,它可能还在继续,我只是希望看到一个改变,”她说。


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(责任编辑:慕容碑)
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